快乐茶饭

广告公司人事复杂，人来人往的几率往往比其他行业高。

这边刚请了新人，那边又有同事离职了。

这里才欢送上司，那新来填补空缺新上司又因为碰到了更好的机会要走咯。 

想找个在公司里头服务超过三十年的员工，少啊。

没法子。

广告公司并不敬重忠心不二的臣子的。

许多外行人都以为广告人的收入高。

实际上，如果广告人做死一家公司，工资是非常有限的。

因为每年加薪并不比其他公司其他行业高。

因为每年才分得那区区两个礼拜花红，因为公司所赚的钱，都被公司花在粉饰门面新装修新办公室或主办豪华年度旅游等无谓的花费上。

可是，公司往往很舍得投资请人。

舍得，当然是因为公司急需人才。

肚子痛了才来挖坑。

当然得舍得才有人肯过来帮忙挖坑咯。

广告人都很现实。

你需要我吗？那表示我可以要求高一点的工资。

你付不起吗？那我找别家公司算了。

所以如果员工想赚多一些，与其伸长了脖子等，不如跳槽呗。

跳槽是最有效的出路。

每一个人都有价码，而且这价码可以依据市场需要而变动。

所以，如果我知道另一家公司需要像我这般背景的员工，那我就跳槽呗。

如果公司要留我，那么就加我工资留我呗。

当然，最低限度必须把我目前的工资调整至新公司所提供的一般。

所以，当我们看到同事要离开了，我们都吃顿快乐茶饭，替他开心，庆祝一番。

因为同事找到比目前更高工资的工作。

因为同事找到更好的发展机会。

因为羡慕同事能够离开火坑。

因为我们心里明白，除非同事转行或嫁人或给人包养，如果单单只是跳槽，也只不过是从一个火坑，跳到另一个火海里去。