从春节饺子到富贵列车

刚到北京广告界过第一个春节的时候，我这个马来西亚的华裔女生就以马来西亚最好用最现实最能代表咱们马来西亚华人心声的《恭喜发财》贺语，祝贺我的北京同事们，可惜差点没笑死他们。

原来中国大陆并不流行《恭喜发财》，因为要是人人都发财了，那发财那位就不再独特。

所以他们那里流行说《新年好》。

我的北京同事们也不说《农历新年》。

管他新历旧历阳历农历，正月一日元旦日才是一年之始。

农历正月初一是春节，所以北京的同事都说过春节，而我这个马来西亚华裔女生就说过农历新年。

后来又发现，除夕夜子时中国人过春节都包饺子，一家人坐一块儿吃热腾腾的饺子分外温馨。

而我这位马来西亚华裔女生则问同事们要不要坐一块儿锉大弟热闹热闹？

在中国过春节是我学会吃年夜饭三口一小干五口一大干的日子。

我指的是《干杯》的《干》啊。

因为这里阿甲要祝贺老大这一年来不断的提携，咱们干吧！

这里阿乙要感谢陈总他娘的饺子馅香，再干他娘的！

然后阿丙啊不干不行啊，马上就立了起来，抓起桌上的酒杯二话不问就说道，“俺不会说话，俺看到大家干，俺就干了！”

结果喝个干净。

结果男的喝不过女的。

说真的，中国大陆年夜饭所喝下肚的酒精啊，天啊，吓死人哪。

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又有一次我非常不肖地故意留在香港过农历新年，想看看香港人过年是否就如电视上无线欢庆春节那样到维多利亚公园逛花市，买一棵桃花水仙什么的，然后看烟花迎新年。

结果忘了自己住在豆丸大小的空间，一棵桃花进了屋我就得睡街上桥底下。

结果维多利亚港人挤人的不如我看电视里头转播的烟花好。

结果到五十叔的女儿的表姐的姑奶奶家过年，香港普通的五百方尺一家大小七口住一块的家再加上我这个这么高大的女生去过年，姑奶奶啊，挤得我后悔非常啊。

香港春节也同样教会了我有关富贵列车的现象。

公司一恢复上班的日子，一群未嫁未娶的同事都喜欢团结一起，一个拉一个富贵列车那样地，一个座位一个座位地向已婚的同事们拜年，口中念念好兆头的祝贺语。港人偏好好意头好兆头的意向一向比其他地方的华人为强，所以当同事们过来祝贺之后，无论如何都必须给封利是讨吉利。我还记得当年我在香港过年的时候，正好经济不景，许多已婚同事都情愿拿长假等过了十五再回来上班，就为避开富贵列车啊。

快乐茶饭

广告公司人事复杂，人来人往的几率往往比其他行业高。

这边刚请了新人，那边又有同事离职了。

这里才欢送上司，那新来填补空缺新上司又因为碰到了更好的机会要走咯。 

想找个在公司里头服务超过三十年的员工，少啊。

没法子。

广告公司并不敬重忠心不二的臣子的。

许多外行人都以为广告人的收入高。

实际上，如果广告人做死一家公司，工资是非常有限的。

因为每年加薪并不比其他公司其他行业高。

因为每年才分得那区区两个礼拜花红，因为公司所赚的钱，都被公司花在粉饰门面新装修新办公室或主办豪华年度旅游等无谓的花费上。

可是，公司往往很舍得投资请人。

舍得，当然是因为公司急需人才。

肚子痛了才来挖坑。

当然得舍得才有人肯过来帮忙挖坑咯。

广告人都很现实。

你需要我吗？那表示我可以要求高一点的工资。

你付不起吗？那我找别家公司算了。

所以如果员工想赚多一些，与其伸长了脖子等，不如跳槽呗。

跳槽是最有效的出路。

每一个人都有价码，而且这价码可以依据市场需要而变动。

所以，如果我知道另一家公司需要像我这般背景的员工，那我就跳槽呗。

如果公司要留我，那么就加我工资留我呗。

当然，最低限度必须把我目前的工资调整至新公司所提供的一般。

所以，当我们看到同事要离开了，我们都吃顿快乐茶饭，替他开心，庆祝一番。

因为同事找到比目前更高工资的工作。

因为同事找到更好的发展机会。

因为羡慕同事能够离开火坑。

因为我们心里明白，除非同事转行或嫁人或给人包养，如果单单只是跳槽，也只不过是从一个火坑，跳到另一个火海里去。

要赚钱啊

我觉得我们广告行业的老板想赚多一点钱，是无可厚非的事。
当然，有哪个老板不想赚钱呐？

我也觉得，身为员工，身为公司的一份子，应该有力出力，日后公司赚到钱了，就可以分享甜头，花红袋袋平安。

可是最令人纳闷的是，赚钱这么一个互动互惠互利的事，怎么往往都会令人误会重重、令人心脏绞痛、令人吃不下饭睡不着觉呢？

广告公司最常见的收入，是靠正规的 retainer，也就是说客户们 每个月支付一笔定价广告费以换取广告公司特有组队每个月的定量服务。这笔费用，是不包括制作广告的费用。也就是说，如要客户要做广告，无论是电视广告报章广告还是什么的，要执行这些广告，就得另外收费。

如果公司想赚多一点钱，最好的方法就是尽量让客户做多一些广告。

抛砖引玉是其中一个策略。

就是让客户知道他们的竞争对手在做着什么，刺激客户也必须如此做，或必须反击才能够继续生存。

当然，身为广告客户服务部的朋友，你当然应该要做好自己本分，充分了解你的客户的业务、客户个人性格、以及更重要的一环，就是客户袋子里头有多少钱可以给你刮。

又或者，身为广告客户服务部的朋友，你必须理解自己公司内部，特别是创意部，有多少空档让你使、有多少能耐支撑你。

如果不晓得客户是否有 budget 就胡乱提议，而客户最多只能说：你先做出来我再找钱。那么，等创意部不眠不休死出来之后客户才说没钱不做，请问你该如何向你那班可怜的创意部交代？

是否从此就与创意部交恶？
是否认为创意部已经习惯过非人生活所以不打紧？
是否让问题继续发生直至一天突变与创意部恩尽义绝？
是否认为让创意部死好过让自己痛失赚钱良机？

又或者，创意部已经在赶着其他的活，根本就塞不进新的工作了。你之前大力拍胸口写包单在客户面前吹嘘之后所应承之事，该如何解决？你该如何向客户交代？

其实，这一切，只要多一点交流，多一点关心，多一点设身处地为别人着想，就不成问题了。

要赚钱，可是更应该懂得如何更有效率地赚钱。

飞机稿

频临什么广告大奖季节的时候，广告公司可忙了。

因为必须翻箱倒柜、看看之前出过有机会赢奖的作品，拿出来好好地说明一番，再拿去参赛。又或者，看看抽屉里还藏有那些之前想过可是又卖不出却有机会赢奖的概念，拿出来，把灰尘吹掉再上一层漆也就是新概念一个了。

为何那么忙啊？

就是因为我们顶头有上司，上司顶头有老板，老板顶头还有客户。

此话怎说？

哈哈，请容我吃一口茶、娓娓道来吧。

我们暂且将老板放一旁，呆会儿回来再说。
我们先说说上司这厮。

参赛季节是抢奖的季节。因为上司们都明白，参赛除了是要代表公司赢得漂亮一仗之外，除了是为了要收多几个奖状奖杯之外，所赢得奖项也是上司日后跳槽的子弹。组内小朋友帮自己赢得奖项越多，自己在市场上的价值也就相应增长着。

这个，也是促使许多广告创意人不惜不食不眠费尽心思也要想出能够赢奖的广告的原因。因为，如果自己赢奖了，身价也抬高了。同样的，谁还会呆留在同一家公司忠老？做广告这一行，不跳槽就无法加薪这事实，路人皆知。

那么何谓赢奖广告呢？
就是要有概念的稿，而且作工细腻，文案与设计相互辉映，并且（接着下来的这一点很重要，请大家主意）必须是真的广告，也就是说，真的被刊登出来，真的被转播出来的稿件。

各位看官，
大家听清楚了吧？

是必须是真的广告，也就是说，真的被刊登出来，真的被转播出来的稿件，才有机会赢奖。

大家可以想像得到，参考了方才本人所说的子弹论之后，要赢奖要出人头地，就必须要有策谋才行。

大家请回到刚才所说的那位上司身上，如果上司是好上司（也就是员工认为好的才算，而且必须是懂得保护员工，懂得为员工争取应得报酬的上司，才堪称好上司），那么在参赛季节开始后，下命令要创意部员工牺牲睡眠做出额外的作品参赛，那还好。反正员工们也希望借此机会存子弹。

反之，就是人间炼狱了。

为何如此说哪？

噢是这样的，因为公道自在人心。
如果：

有的上司因为顶头老板下 order 要他们今年赢 20 个奖项要不然他们人头落地；
有的上司只是因为了自己私欲；
有的上司刚上任无论如何必须要扫几个奖回来稳着自己宝座才行；
有的上司或许想凑凑热闹；

就与老板联手（反正老板要面子，赢得了奖项，对投资者有交代，对客户有交代，又可以借此吸引新客户），耍手段做出一些平时这些憨直的客户绝对不会做的稿、然后只要求客户首肯就免费帮客户刊登此广告，而且只刊登一次，也就符合了主办当局所要求的真正上过街真广告的要求，就如此，赢奖了。

因为不是每一个创意人都希望以这样的手法赢奖。

最好是依据原来客户的要求，做出一系列的好广告，客户满意了，消费者也被吸引了，销售提升了，也得奖了，那才叫完美。

要知道，观众们读者们已经日益被 fb 啊高清台啊熏眼睛更雪亮了，虽然真的是刊登在报章上，可是一看就知道这个嘛.....

只不过是广告公司伎俩；
只不过是为了要赢奖的肮脏手段；
只不过是自己打稿，自己爽的...



飞机稿。